![\"\"](\"\/mediwp\/medischwp\/images\/banner02.png\")
\n
![\"\"](\"\/mediwp\/medischwp\/images\/colourfull-line.jpg\")
<\/p>\n
\n<\/p>\n
De Arbowet (arbeidsomstandighedenwet) legt werkgevers de verplichting op om
\nPreventief Medisch Onderzoek (PMO) aan hun medewerkers aan te bieden.
\nPMO is een preventief onderzoek waarmee de gezondheid van de medewerker in kaart wordt gebracht.
\nHet doel van het PMO is dan ook het vroegtijdig signaleren en zoveel mogelijk voorkomen dan wel beperken
\nvan gezondheidsschade voor de medewerker als gevolg van risico\u2019s.<\/p>\n
Volgens de Arbowet dient de werkgever een PMO aan te bieden aan de werknemer.
\nDeelname door de medewerker is niet verplicht. Hierop zijn echter uitzonderingen,
\nzoals op grond van het Arbobesluit dat enkele groepen en vormen van arbeid noemt waarbij
\neen onderzoek moet worden aangeboden voor de aanvang van de werkzaamheden. Verder is het mogelijk dat
\nmedewerkers verplicht zijn deel te nemen aan een PMO op grond van de geldende cao in de desbetreffende branch.<\/p>\n
Op basis van de resultaten krijgt de medewerker een individueel advies met betrekking
\ntot zijn \/haar gezondheid, werk en leefstijl, dus een advies op maat.
\nWerkgevers krijgen advies over eventuele maatregelen die zij kunnen treffen om klachten bij medewerkers te voorkomen.<\/p>\n
Een PMO bestaat uit een health check waarbij werknemers vooraf een medische vragenlijst invullen.
\nVerder bestaat het onderzoek uit onderdelen die met de werkgever worden afgestemd op basis van het
\ndoel van het PMO en de omstandigheden waarin gewerkt wordt.<\/p>\n
![](\"\/mediwp\/medischwp\/wp-content\/uploads\/huisartsenkeuring.jpg\")
\u00a0\u00a0<\/center><\/div>\n